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Vertrauen in virtuellen Unternehmen

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Sabine Theresia Köszegi

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Beschreibung Die Autorin entwickelt ein Modell der Vertrauensbildung, in dem sowohl situative als auch personenbezogene Determinanten des Vertrauensbildungsprozesses berücksichtigt werden. Ihre Ergebnisse erlauben interessante Einsichten in die Dynamik des Entwicklungsprozesses von Vertrauen in einem virtuellen Kontext.Autorentext Dr. Sabine Köszegi studierte Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien und der University of Illinois/USA. Sie promovierte an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und Informatik der Universität Wien, wo sie als Universitäts-Assistentin tätig ist.Inhalt 1 Einleitung.- 1.1 Zielsetzung.- 1.2 Aufbau und Struktur.- 2 Begriffsbestimmung.- 3 Merkmale von Virtuellen Unternehmen.- 3.1 Modularität.- 3.2 Heterogenität.- 3.3 Elektronische Netzwerkintegration.- 3.4 Vertrauen.- 3.4.1 Verzicht auf die Institutionalisierung von Koordination.- 3.4.2 Vertrauen als Koordinationsmechanismus.- 4 Rolle und Funktion von Vertrauen.- 4.


5 Empirische Arbeiten zum Thema Vertrauen und virtuelle Teams 5.1 Iacono Weisband 1997 Developing trust in virtual teams . Die durchschnittliche Person verbringt 26 Jahre ihres Lebens schlafen, aber die meisten von uns sind noch müde, die ganze Zeit. Testcomplete sorgt für zusätzliche Methoden $ get, $ set und $ Aufruf an Objekte in JavaScript-Tests. Vertrauen in virtuellen Unternehmen. von 2 Sekunden für die Breite und 4 Sekunden für die Höhe:. Mass Bay Community College-Sommerkurse. Vertrauen und Sicherheit . Vertrauensobjekte und Subjekte im Virtuellen Unternehmen 166 Entstehung von persönlichem Vertrauen 170 4.2 Grundlagen von Vertrauen in Virtuellen Unternehmen 171 Bestehende Ansätze zur Erklärung von Vertrauen 171.1 Vertrauensarten nach Zucker 172.2 Basen von Vertrauen nach Lewicki und Bunker 174 .


Dr Köszegi

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Updated: 23.05.2022
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